Hacer un currículum puede ser una tarea compleja, sobre todo cuando llega el momento de enumerar tus habilidades y no sabes muy bien qué tipo de cualidades debes incluir para impresionar a quien lo reciba.
Todos tenemos habilidades, pero muchas veces no percibimos cuáles son o no sabemos cómo trabajarlas para nuestro desarrollo profesional. En este artículo te doy toda la información que necesitas para que sepas qué son las habilidades, qué tipos existen y cuáles de ellas podrías incluir en tu currículum.
Índice de contenidos
Qué son las aptitudes
Diferencias entre aptitud y actitud
Diferencias entre aptitudes y habilidades
Los 12 tipos de aptitudes de una persona
Ejemplos de aptitudes valiosas en un CV
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12 plantillas para crear tu currículum
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Qué son las aptitudes
Las aptitudes son capacidades que tienen las personas para resolver adecuadamente tareas específicas y que son producto de su inteligencia o destreza para determinadas actividades. Estas aptitudes, que constituyen la personalidad de los individuos, pueden ser innatas o desarrollarse mediante hábitos o formación.
Las frases «Eres muy apto para esta tarea» o «Tienes mucha aptitud para esta tarea» reflejan perfectamente la naturaleza de esta palabra, que se refiere a las habilidades que alguien tiene para cumplir un rol específico o muy particular.
Infografía sobre qué son las aptitudes
Diferencias entre aptitud y actitud
Aunque ambos términos pueden ser similares, no es conveniente utilizarlos como sinónimos , ya que sus significados son diferentes por las siguientes razones:
Las actitudes están relacionadas con el comportamiento de una persona en una situación determinada , que depende de sus percepciones o estado de ánimo. En definitiva, se reflejan en las expresiones faciales, la postura corporal, el lenguaje verbal y el tono con el que se habla.
Por otro lado, las habilidades requieren estar familiarizado con determinados conocimientos, actividades, destrezas o facultades y están directamente relacionadas con la personalidad, la educación, el desarrollo y el entorno de cada persona. Son el talento o la facilidad que tiene una persona para realizar determinadas tareas, lo que le permite desarrollarse de forma óptima en ciertas disciplinas.
Cuando un reclutador analiza un currículum, puede buscar actitudes favorables en un candidato, por ejemplo: flexibilidad, ética de trabajo, optimismo, empatía, etc. Pero también prestará mucha atención a las aptitudes esenciales para cumplir los requisitos de un puesto concreto.
Diferencias entre aptitudes y capacidades
Las habilidades son naturales o innatas , mientras que las aptitudes se aprenden o adquieren a lo largo de la vida. Asimismo, las primeras se definen como la capacidad de hacer algo y las segundas como la capacidad de hacer algo bien .
Para el área laboral, las aptitudes sirven para identificar las carencias de un empleado que pueden abordarse con formación. Por otra parte, las habilidades son aquello para lo que los trabajadores son buenos por naturaleza .
Por ejemplo, un empleado puede tener la capacidad de ser un excelente negociador , que se puede desarrollar con habilidades más específicas que pueden ayudar a mejorar su rendimiento y resultados.
Infografía sobre la diferencia entre aptitud-actitud y habilidad
Los 12 tipos de aptitudes de una persona
Aptitudes sociales
Aptitudes de comunicación
Aptitudes de persuasión
Aptitudes organizativas
Aptitudes verbales
Habilidades numéricas
Aptitudes musicales
Aptitudes deportivas
Aptitudes físicas
Aptitudes lógicas
Capacidad de liderazgo
habilidades emocionales
Todas las personas tienen habilidades. Para determinar cuáles son las tuyas, sólo tienes que hacer un análisis de las cosas que has aprendido a lo largo de tu vida y cuáles te resultan más fáciles. Aunque puede resultar difícil clasificar esta lista, a continuación comparto algunas categorías que te lo pondrán más fácil.
1. Social skills
Social skills are reflected in your human interaction skills . These denote that you are a person with great skill in interacting with different people in various areas. You like to socialize and converse openly, as well as establish bonds easily. These are qualities that many recruiters look for in their employees.
2. Communication skills
These refer to your communication skills , which take into account your charisma and the ease you have to communicate efficiently. They are enriched by different aspects such as assertiveness, eye contact, active listening, empathy and humor . People who possess them can speak in public, lead teams, or better communicate an offer or product to customers.
3. Persuasive skills
These types of skills refer to the ease of convincing people about something or arguing successfully about various topics or situations. It is important that you do not confuse them with the bad action of manipulating others. In the professional field, it is useful to write an impactful article or to persuade a person to take some action or raise awareness about society.
4. Organizational skills
With them, people manage to organize their time and the projects they have in process very well . It is a great quality, as it provides control in their lives and over the things that happen in their environment. For this reason, it is highly valued in planning, administration and management positions .
5. Verbal skills
They are often confused with communication skills, but these describe people who have a very vast language, a great culture, a rich vocabulary and are informed about history and current events. In addition, these types of people have great ease at understanding and writing texts , extracting relevant information, analyzing news and presenting solid arguments.
6. Numerical skills
These types of skills allow a person to excel in areas related to mathematics and logic , since they have great ease in solving operations and understanding processes, measurements, statistics, percentages, patterns and endless issues related to numbers.
7. Musical skills
People who are distinguished by these traits enjoy music more deeply or create musical pieces or productions with ease. Thanks to their passion, they usually recognize instruments, tones, notes, musical styles. This, complemented by studies of musical language, results in skills to play different instruments, compose works or musical arrangements.
8. Sports skills
Surely you have ever met someone who can do any sporting activity. This means that you have control of your body, strength, flexibility, endurance , as well as the discipline to excel in one or more sports. Furthermore, this usually comes along with good mental skills and a lot of competitiveness.
9. Physical abilities
Physically able people may not have the strength or flexibility to be a member of a sports team, but they do have the sensitivity and precision to perform tasks that require good body control . These are necessary for those who have to perform repetitive, constant actions or who work with precision systems . Such is the case of surgeons, watchmakers or engineers.
10. Logical skills
They are those that allow someone to think with a critical, coherent and analytical sense . Thanks to them, you can search for solutions to complex problems , which is ideal for mathematical, engineering or programming tasks. In addition, they are excellent for applying methodologies consistently and for planning .
11. Leadership skills
You have surely met a person who stands out for being a born leader . Typically, we say this about people who have good skills in coordinating teams, delegating tasks and responsibilities, as well as leading everyone towards the same direction . These are basic to organizing any successful event or project and are common to see in CEOs, managers and entrepreneurs.
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12. Emotional skills
Finally, we have emotional skills, which arise from good management of emotions . These skills are part of emotional intelligence and allow people to respond appropriately to external stimuli. This is useful for adapting to change, acting assertively and being able to de-escalate problems in critical situations.
People usually have several skills that, together, make up a great candidate who can excel in different areas . Below, I share with you the skills most valued by companies when forming their workforce.
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